Zarządzanie zasobami ludzkimi w dobie zmian i innowacji

HR NA ZAKRĘCIE. ZARZĄDZANIE PRZEZ POMIAR CZY AKTYWACJA KREATYWNOŚCI? W dzisiejszym dynamicznym świecie zarządzanie zasobami ludzkimi stoi przed wyjątkowym wyzwaniem. Z jednej strony, istnieje potrzeba standaryzacji i pomiaru efektywności działań HR, aby zapewnić spójność i przewidywalność. Z drugiej strony, kluczowe jest pobudzanie kreatywności i innowacyjności wśród pracowników, aby organizacja mogła się rozwijać i adaptować do zmieniających się warunków. Jak pogodzić te dwie sprzeczności? Ta książka to zbiór artykułów, które pomogą Ci znaleźć odpowiedź. • Kluczowe zagadnienia współczesnego HR: Bariery efektywności rynku pracy w Polsce • Niewykorzystany potencjał: Atrybutowe zarządzanie talentami • Możliwości rozwoju: Przedsiębiorczość rozumiana jako talent • Problemy karier: Kobiety i pracownicy 50+ z perspektywy zarządzania różnorodnością • Nowe perspektywy: Wykorzystanie neuronauk w ZZL • Reforma działań kadrowych: Rewolucjonizowanie stosowanych działań kadrowych Książka "HR na zakręcie" to kompendium wiedzy dla wszystkich, którzy chcą zrozumieć i skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi w XXI wieku. Autorzy analizują aktualne trendy i wyzwania, prezentują sprawdzone metody i narzędzia, a także proponują innowacyjne rozwiązania. Dowiesz się, jak budować efektywny system motywacyjny, rozwijać kompetencje pracowników, zarządzać talentami i tworzyć kulturę organizacyjną sprzyjającą kreatywności i innowacyjności. Wolters Kluwer to renomowane wydawnictwo, które od lat dostarcza profesjonalistom z różnych branż najnowszą wiedzę i praktyczne narzędzia. Książki Wolters Kluwer to gwarancja wysokiej jakości i rzetelności. Dzięki nim możesz być pewien, że Twoje decyzje biznesowe są oparte na solidnych fundamentach. Książka ta jest zbiorem artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr. Porusza kluczowe zagadnienia współczesnego HR, m.in.: bariery efektywności rynku pracy w Polsce, niewykorzystany potencjał atrybutowego zarządzania talentami, możliwości rozwoju przedsiębiorczości rozumianej jako talent, problemy karier kobiet i pracowników 50+ z perspektywy zarządzania różnorodnością. Nowością w dziedzinie HR są opisane w książce szanse wykorzystania w ZZL dorobku neuronauk (wiedzy na temat przebiegu procesów mózgowych), które mają moc zreformowania, a nawet zrewolucjonizowania stosowanych działań kadrowych. CARUNO-2025-12-02-20:59:18