W stronę zrównoważonego wynagradzania - Aneta Kuźniarska, Ewa Beck-Krala, Izabela Stańczyk

W STRONĘ ZRÓWNOWAŻONEGO WYNAGRADZANIA Odkryj fascynującą monografię, która stanowi doskonałe wprowadzenie do doskonalenia procesów wynagradzania w organizacjach, które cenią zrównoważony rozwój. Ta książka łączy tematykę wynagrodzeń ze zrównoważonym rozwojem, uwzględniając wymiary społeczne, ekonomiczne i środowiskowe. To rzadkie, ale przyszłościowe podejście, które z pewnością zainspiruje dalsze badania nad funkcjami personalnymi w kontekście zrównoważenia. • Zrównoważone wynagradzanie: Klucz do kreowania pożądanych zachowań pracowniczych. • Świadomość ekologiczna: Promowanie wartości związanych ze zrównoważonym rozwojem wśród pracowników i ich rodzin. • Polityka wynagradzania: Narzędzie wspierające dobrostan pracowników, ich rodzin i środowisko naturalne. • Integracja celów: Wspólne cele integrują interesariuszy wokół wartości i działań na rzecz środowiska. • Odpowiedzialność pracodawców: Kreowanie polityki zrównoważonego wynagradzania jako konieczność i odpowiedzialność. • Badania empiryczne: Rozpoznanie, czy pracodawcy w Polsce uwzględniają zasady zrównoważonego rozwoju w polityce wynagradzania. • Kierunki rozwoju: Wyznaczanie kierunków dla organizacji, które chcą kształtować zrównoważone wynagradzanie. Książka "W stronę zrównoważonego wynagradzania" to pionierska pozycja, która analizuje wynagradzanie w kontekście zrównoważonego rozwoju. Autorki, Aneta Kuźniarska, Ewa Beck-Krala i Izabela Stańczyk, prowadzą rozważania nad tym, co oznacza wynagradzanie pracowników spójne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Konsekwencją tych rozważań są badania empiryczne, które pozwalają na rozpoznanie, czy w stosowanej polityce wynagradzania pracodawcy w Polsce uwzględniają te zasady. Opracowanie wyznacza kierunki, w jakich organizacje mogą zmierzać, aby kształtować zrównoważone wynagradzanie pracowników. Na treść publikacji składa się pięć rozdziałów, z których każdy poświęcony jest określonej problematyce z zakresu wynagradzania uwzględniającego zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim. Publikacja ta jest szczególnie istotna w dzisiejszych czasach, gdy coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z konieczności uwzględniania aspektów zrównoważonego rozwoju w swojej działalności. Wynagradzanie pracowników jest jednym z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi, a jego powiązanie z zasadami zrównoważonego rozwoju może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. Książka ta stanowi cenne źródło wiedzy dla menedżerów, specjalistów HR oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zrównoważonego rozwoju w biznesie. Dzięki niej można lepiej zrozumieć, jak kształtować politykę wynagradzania, aby wspierała cele zrównoważonego rozwoju i przyczyniała się do budowania bardziej odpowiedzialnego i zrównoważonego społeczeństwa. Autorki, Aneta Kuźniarska, Ewa Beck-Krala i Izabela Stańczyk, to ekspertki w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i zrównoważonego rozwoju. Ich bogate doświadczenie i wiedza gwarantują wysoką jakość merytoryczną publikacji. Książka ta jest nie tylko teoretycznym opracowaniem, ale również praktycznym przewodnikiem, który zawiera konkretne wskazówki i rekomendacje dla organizacji, które chcą wdrożyć zasady zrównoważonego wynagradzania. Dzięki niej można uniknąć błędów i skutecznie kształtować politykę wynagradzania, która będzie wspierać cele zrównoważonego rozwoju i przyczyniać się do budowania bardziej odpowiedzialnego i zrównoważonego społeczeństwa. Publikacja ta jest obowiązkową lekturą dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką zrównoważonego rozwoju w biznesie. Aneta Kużniarska - doktor w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Zarządzania Strategicznego Instytutu Ekonomii, Finansów i Zarządzania UJ. Zainteresowania naukowe po doktoracie ukierunkowała na obszary związane ze zrównoważonym rozwojem i zrównoważonym zarządzaniem, skupiając szczególną uwagę na obszarze zrównoważonego ZZL. Jest autorką prac z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, controllingu personalnego oraz roli digitalizacji w zarządzaniu. CARUNO-2025-12-18-02:41:40