Trener w rolach głównych. Podręcznik pracy trenera Rafał Żak, Justyna Matras

TRENER W ROLACH GŁÓWNYCH. PODRĘCZNIK PRACY TRENERA - RAFAŁ ŻAK, JUSTYNA MATRAS Odkryj kompleksowy podręcznik pracy trenera, który prezentuje autorski model ról trenera. Dowiedz się, jak efektywnie pełnić role projektanta, trenera, facylitatora, konsultanta i lidera rozwoju. Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne do prowadzenia skutecznych działań rozwojowych, od diagnozy potrzeb po ocenę efektów projektu. • Projektant: Formułuj cele rozwojowe na podstawie diagnozy potrzeb. • Trener: Wykorzystuj narzędzia i komunikację do realizacji celów sesji szkoleniowych. • Facylitator: Zapewnij konstruktywny i bezpieczny przebieg procesów grupowych. • Konsultant: Diagnozuj potrzeby szkoleniowe i pozaszkoleniowe na podstawie dowodów. • Lider Rozwoju: Twórz i realizuj strategie rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach. • Współpraca z klientem: Kształtuj relacje od dotarcia do klienta po ocenę efektów. Książka "Trener w rolach głównych" to praktyczny przewodnik dla trenerów biznesu, menedżerów HR i wszystkich osób zaangażowanych w rozwój kompetencji. Autorzy, doświadczeni trenerzy biznesu, dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, prezentując sprawdzone metody i narzędzia pracy trenera. Publikacja ta umożliwia czytelnikom zdobycie lub poszerzenie kompetencji w zakresie prowadzenia działań rozwojowych, oferując wskazówki, jak kształtować współpracę z klientem usług rozwojowych od momentu dotarcia do niego do oceny efektów zrealizowanego projektu. Wydawnictwo Naukowe PWN, znane z wysokiej jakości publikacji naukowych i edukacyjnych, gwarantuje rzetelność i aktualność prezentowanych treści. Podręcznik ten, oparty na autorskim modelu ról trenera, stanowi cenne źródło wiedzy dla wszystkich, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności trenerskie i efektywnie wspierać rozwój innych. Dzięki tej książce, praca trenera staje się bardziej świadoma, skuteczna i satysfakcjonująca. Książka omawia, jak na podstawie diagnozy potrzeb formułować cele rozwojowe oraz jak projektować ustrukturyzowane sesje szkoleniowe skutecznie wspierające realizację celów szkoleniowych i celów służebnych. Ponadto, prezentuje metody projektowania autorskich narzędzi precyzyjnie dostosowanych do potrzeb grupy i organizacji. Czytelnik dowie się, jak wykorzystać narzędzia i sprawną komunikację, by zrealizować cele sesji szkoleniowych, jak budować i podtrzymywać atmosferę pracy wspierającą grupowe uczenie się przez doświadczenie oraz w jaki sposób skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby grupy. CARUNO-2025-12-17-12:41:18