Projektowanie systemów podwyżkowych - poradnik dla menedżerów i specjalistów HR

PROJEKTOWANIE SYSTEMÓW PODWYŻKOWYCH - ROBERT MANIKOWSKI Odkryj klucz do efektywnego motywowania pracowników dzięki praktycznemu przewodnikowi po projektowaniu systemów podwyżkowych. Ta publikacja to niezastąpione źródło wiedzy dla menedżerów, specjalistów HR oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za zarządzanie wynagrodzeniami w organizacji. Dowiedz się, jak skutecznie planować budżet podwyżkowy, waloryzować wynagrodzenia w oparciu o system ocen okresowych oraz jak powiązać wartościowanie stanowisk z podwyżkami. • Praktyczne wskazówki oparte na 20-letnim doświadczeniu autora • Szczegółowe omówienie planowania budżetu podwyżkowego • Związek między wartościowaniem stanowisk a podwyżką wynagrodzeń • Waloryzacja wynagrodzeń w sytuacjach awansu, zmiany obowiązków, fuzji i przejęć • Formalne aspekty wdrażania podwyżek • Aktualne informacje uwzględniające sytuację gospodarczą i geopolityczną kraju • Przykłady z praktyki zawodowej autora Autor, Robert Manikowski, dzieli się swoim bogatym doświadczeniem, prezentując teoretyczne i praktyczne aspekty wdrażania mechanizmów podwyżkowych w organizacjach. Książka porusza kluczowe zagadnienia, takie jak planowanie budżetu podwyżkowego, waloryzacja wynagrodzeń a system ocen okresowych, związek pomiędzy wartościowaniem stanowisk a podwyżką wynagrodzeń, waloryzacja wynagrodzeń w szczególnych przypadkach (awans, zmiana obowiązków, fuzje, przejęcia) oraz formalne aspekty podwyżek. Nowe wydanie zostało wzbogacone o treści odnoszące się do aktualnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej kraju, w szczególności o kwestie wpływające na rosnące oczekiwania podwyżkowe pracowników, takie jak wysoka inflacja, częste zmiany płacy minimalnej, niedobór specjalistów w niektórych branżach. Książka jest przeznaczona dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Dzięki licznym przykładom z praktyki zawodowej autora, czytelnik zyskuje cenne wskazówki, które może od razu zastosować w swojej organizacji. Publikacja ta stanowi kompleksowe źródło wiedzy na temat projektowania efektywnych systemów podwyżkowych, które przyczyniają się do zwiększenia motywacji i zaangażowania pracowników. Wydawnictwo Wolters Kluwer, znane z wysokiej jakości publikacji z zakresu prawa, biznesu i zarządzania, gwarantuje rzetelność i aktualność prezentowanych informacji. Format książki (149x213 mm) oraz liczba stron (176) sprawiają, że jest to praktyczny i poręczny przewodnik, który można mieć zawsze pod ręką. Rok wydania (2023) świadczy o tym, że publikacja uwzględnia najnowsze trendy i wyzwania w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. CARUNO-2025-12-12-22:05:17 cu