Problem zakresu regulacji ustawowej nietypowych stosunków zatrudnienia - Tomasz Duraj 344 strony

PROBLEM ZAKRESU REGULACJI USTAWOWEJ NIETYPOWYCH STOSUNKÓW ZATRUDNIENIA Monografia pod redakcją prof. Tomasza Duraja to niezwykle aktualne i potrzebne opracowanie, które w sposób kompleksowy analizuje wyzwania związane z nietypowymi formami zatrudnienia we współczesnej gospodarce. Książka stanowi podsumowanie VII ogólnopolskiej konferencji naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”, która odbyła się 6 grudnia 2024 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. To lektura obowiązkowa dla prawników, pracodawców, związkowców oraz wszystkich zainteresowanych przyszłością rynku pracy. • Nowatorskie ujęcie – pierwsze w Polsce całościowe opracowanie nietypowych form pracy zarobkowej z uwzględnieniem pracy platformowej • Aktualna problematyka – analiza wpływu cyfryzacji i technologii algorytmicznych na kształtowanie się nowych form świadczenia pracy • Praktyczne implikacje – odpowiedź na pytanie, jak regulować nietypowe zatrudnienie, by zachować elastyczność i konkurencyjność • Wielowymiarowość – interdyscyplinarne spojrzenie łączące prawo, ekonomię i socjologię • Ekspercki zespół – autorami są uznani specjaliści z wiodących polskich uczelni • Wysoka jakość wydania – twarda oprawa, staranny skład, 344 strony Publikacja powstała z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja, kierownika Centrum Naukowego Nietypowych Stosunków Zatrudnienia. Współorganizatorami konferencji były Studenckie Forum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi. Książka ukazała się nakładem prestiżowego Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego, co gwarantuje wysoki poziom merytoryczny i redakcyjny. W Polsce od dłuższego czasu obserwujemy upowszechnianie się nietypowych form świadczenia pracy zarobkowej – od zatrudnienia zewnętrznego po pracę platformową. Rodzi to pytanie o potrzebę wprowadzenia nowych regulacji ustawowych, które ucywilizują ich funkcjonowanie. Autorzy monografii zastanawiają się, czy i w jakim zakresie normować tę pracę, aby z jednej strony była świadczona zgodnie z obowiązującym prawem, gwarantując wykonawcom odpowiedni standard ochrony uwzględniający przepisy prawa międzynarodowego i Konstytucji RP, a z drugiej – aby nie utraciła walorów elastyczności i konkurencyjności. Nadmierna regulacja może prowadzić do likwidacji czy marginalizacji tych form, co negatywnie wpłynie na rynek pracy oraz przyczyni się do wzrostu bezrobocia, nielegalnego zatrudnienia i szarej strefy. Uzupełnieniem publikacji są rozdziały przedstawiające szerszy kontekst analizowanej problematyki, odnoszące się do takich kwestii, jak wpływ cyfryzacji na kształtowanie się nowych form świadczenia pracy czy aksjologiczne podstawy prawa pracy w epoce technologii algorytmicznych. Wielowymiarowość, wielowątkowość oraz złożoność podjętych zagadnień zachęcają do lektury tej monografii. Zdaniem prof. UwB dr hab. Anety Giedrewicz-Niewińskiej książka ma nowatorski charakter – dotychczas nie pojawiło się w polskiej literaturze opracowanie, które całościowo ujmowałoby nietypowe formy pracy zarobkowej z uwzględnieniem pracy platformowej. Z kolei prof. WSAiB dr hab. Joanna Unterschuetz wskazuje, że publikacja wnosi wartościowy głos do aktualnej debaty dotyczącej zatrudnienia platformowego, regulacji algorytmicznych oraz implementacji prawa unijnego w zakresie ochrony pracowników cyfrowych. CARUNO-2026-07-11-17:14:40