Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizacji

PODEJŚCIE SYTUACYJNE W ZARZĄDZANIU ZAANGAŻOWANIEM W ORGANIZACJI Monografia analizuje problem labilności zaangażowania pracowników i słabnącej więzi z organizacją, który nasila się w zmiennych i niepewnych warunkach. Autorzy proponują rozwiązanie w postaci podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu zaangażowaniem, skupiając się na grupie zawodowej policji, szczególnie narażonej na skutki braku stabilności zatrudnienia. Badania wykazały pozytywny związek między przywództwem sytuacyjnym a zaangażowaniem pracowników. • Analiza problemu labilności zaangażowania pracowników • Praktyczne rozwiązanie w postaci podejścia sytuacyjnego • Badania na grupie zawodowej policji • Wykazanie związku między przywództwem a zaangażowaniem • Adresowana do kadry menedżerskiej policji • Przydatna dla osób poszukujących wiedzy o zaangażowaniu Monografia stanowi cenne źródło wiedzy dla kadry menedżerskiej różnych jednostek organizacyjnych policji, która często musi podejmować trudne decyzje mające na celu poprawę więzi pracowników z organizacją, aby ograniczyć liczne odejścia z pracy. Książka ta może również zainteresować osoby poszukujące wiedzy opartej na analizach dotyczących uwarunkowań determinujących zaangażowanie w organizację oraz sposobów zwiększania zaangażowania pracowników w warunkach zmienności i niepewności. Autorzy monografii podjęli próbę rozwiązania problemu retencji pracowników poprzez zastosowanie podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników. Badania przeprowadzono na licznej grupie funkcjonariuszy policji, wykorzystując m.in. hierarchiczne modelowanie liniowe. Wyniki badań otwierają przestrzeń do dalszych eksploracji badawczych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne (PWE) to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu ekonomii, zarządzania i finansów. Od lat dostarcza czytelnikom wartościowe i aktualne treści, wspierając rozwój wiedzy i umiejętności w tych dziedzinach. PWE jest znane z wysokiej jakości publikacji oraz współpracy z wybitnymi autorami i ekspertami. Książka ta jest adresowana do szerokiego grona odbiorców, w tym do kadry menedżerskiej, specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, studentów i naukowców zainteresowanych problematyką zaangażowania pracowników. Może być również przydatna dla osób poszukujących praktycznych wskazówek dotyczących poprawy relacji w miejscu pracy i zwiększenia efektywności zespołów. Wydanie: Strony: 254, Format: 237x168 mm, Rok: Rok wydania: 2023, oprawa: broszurowa, Wydawnictwo: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Liczba stron: 254, Oprawa: broszurowa, Format: 237x168 mm CARUNO-2025-12-12-00:26:36 cu