Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów

KULTUROWE UWARUNKOWANIA KOMPETENCJI PRZYWÓDCZYCH EKSPATRIANTÓW Odkryj fascynującą analizę wpływu kultury na kompetencje przywódcze menedżerów-ekspatriantów w Chinach. Ta książka to nieocenione źródło wiedzy dla każdego, kto interesuje się zarządzaniem międzynarodowym i specyfiką kulturową w biznesie. Poznaj unikalne uwarunkowania, które kształtują liderów w Państwie Środka. • Dogłębna analiza uwarunkowań kulturowych kompetencji przywódczych • Wskazanie kompetencji uwarunkowanych wartościami konfucjańskimi • Zastosowanie wyników w wielu krajach konfucjańskich • Kompleksowe omówienie modelu kultury w krajach Azji konfucjańskiej • Autorskie rozwiązania dotyczące modelu kompetencji przywódczych • Skierowana do menedżerów zarządzających zespołami międzynarodowymi • Cenne źródło wiedzy dla profesjonalistów HR rekrutujących menedżerów na misje zagraniczne Książka stanowi kompleksową analizę uwarunkowań kulturowych kompetencji przywódczych menedżerów-ekspatriantów w Chinach. Badania autorki, połączone z wynikami badań wtórnych i przeglądem literatury, pozwalają na głębokie zrozumienie specyfiki zarządzania w kontekście chińskim. Publikacja wyróżnia się wskazaniem tych kompetencji przywódczych, które są silnie uwarunkowane wartościami konfucjańskimi, uznawanymi za dominujące w Państwie Środka. To unikalne podejście pozwala na lepsze zrozumienie wyzwań i możliwości, jakie stoją przed menedżerami działającymi w tym regionie. Zaprezentowane wyniki i wnioski mają szerokie zastosowanie w odniesieniu do kompetencji przywódczych w wielu krajach konfucjańskich, gdyż cywilizacja konfucjańska obejmuje około 1/3 ludzkości. Szczególnie cenne jest kompleksowe omówienie opracowanego modelu kultury w krajach Azji konfucjańskiej oraz modelu kompetencji przywódczych uwarunkowanych wartościami konfucjańskimi, które są autorskimi rozwiązaniami autorki. Te innowacyjne modele stanowią solidną podstawę do dalszych badań i praktycznych zastosowań w zarządzaniu międzynarodowym. Książka jest skierowana do menedżerów wszystkich szczebli zarządzania, a zwłaszcza tych, którzy zarządzają zespołami międzynarodowymi, których członkami są przedstawiciele krajów Azji konfucjańskiej, którzy planują lub już obecnie pracują w Chinach lub innym kraju Azji konfucjańskiej. Ponadto książka może być cennym źródłem wiedzy dla profesjonalistów HR, którzy rekrutują menedżerów na misje zagraniczne do Chin lub innych krajów Azji konfucjańskiej, a także dbają o ich rozwój. Książka jest również przeznaczona dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, a w szczególności zarządzaniem zasobami ludzkimi. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, rok wydania 2023, 398 stron, oprawa broszurowa, format 238x177 mm. CARUNO-2025-12-13-13:58:31 cu