Analiza prawna dyskryminacji w zatrudnieniu Justyna Tlatlik

ZAKAZ DYSKRYMINACJI NA ETAPIE NAWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY - JUSTYNA TLATLIK Książka autorstwa Justyny Tlatlik to kompleksowa analiza prawna zjawiska dyskryminacji na etapie rekrutacji i zatrudniania. Publikacja ta stanowi nieocenione źródło wiedzy dla menedżerów, działów kadr, prawników oraz wszystkich osób zainteresowanych problematyką równego traktowania w miejscu pracy. Zawiera liczne przykłady działań pracodawców, które mogą być uznane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne, co czyni ją niezwykle praktycznym narzędziem w zapobieganiu naruszeniom prawa pracy. • Szczegółowa analiza prawna dyskryminacji w procesie rekrutacji i zatrudniania • Omówienie nazwanych i nienazwanych kryteriów dyskryminacyjnych (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne, wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne) • Wyjaśnienie pojęcia dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej • Przykłady niedozwolonych praktyk dyskryminacyjnych stosowanych przez pracodawców • Środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy • Opracowanie przeznaczone dla menedżerów, pracowników działów kadr, prawników oraz studentów Autorka publikacji, Justyna Tlatlik, jest cenionym ekspertem w dziedzinie prawa pracy, a jej analiza opiera się na dogłębnym zrozumieniu przepisów krajowych i unijnych. Książka ta to nie tylko teoretyczne rozważania, ale przede wszystkim praktyczne wskazówki, jak unikać dyskryminacji w procesie zatrudniania. Znajdziemy w niej omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, zarówno tych wyraźnie wymienionych w przepisach, jak i tych, które wynikają z praktyki. Autorka analizuje również kwestię nawiązywania stosunku pracy w drodze umowy, której postanowienia są dyskryminujące, co stanowi istotny element ochrony praw pracowniczych. Publikacja ta jest szczególnie przydatna dla menedżerów i pracowników działów kadr, którzy na co dzień podejmują decyzje dotyczące zatrudnienia. Dzięki niej mogą oni lepiej zrozumieć, jakie działania mogą być uznane za dyskryminujące i jak ich unikać. Opracowanie to jest również cennym źródłem wiedzy dla prawników, pracowników naukowych oraz studentów, którzy zajmują się zagadnieniami dyskryminacji i nierównego traktowania. Książka ta pozwala na zgłębienie wiedzy na temat środków ochrony prawnej przed dyskryminacją, co jest niezwykle istotne w kontekście zapewnienia sprawiedliwego i równego dostępu do zatrudnienia. Wolters Kluwer, wydawca tej pozycji, to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach prawniczych i biznesowych. Ich publikacje charakteryzują się wysoką jakością merytoryczną oraz praktycznym podejściem do omawianych zagadnień. Wybierając książkę wydaną przez Wolters Kluwer, można mieć pewność, że otrzymuje się rzetelne i aktualne informacje, które pomogą w zrozumieniu skomplikowanych kwestii prawnych i biznesowych. Niniejsza książka to doskonały przykład publikacji, która łączy teorię z praktyką, oferując czytelnikom kompleksowe spojrzenie na problematykę dyskryminacji w zatrudnieniu. Książka posiada oprawę broszurową, format 209x147 mm i liczy 216 stron. Niniejsza publikacja jest niezbędnym narzędziem dla wszystkich, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę na temat dyskryminacji w zatrudnieniu i skutecznie zapobiegać jej występowaniu. Jej kompleksowy charakter, praktyczne wskazówki oraz liczne przykłady czynią ją wartościowym źródłem informacji dla menedżerów, pracowników działów kadr, prawników oraz studentów. CARUNO-2025-12-03-07:28:20 cu